Мы с 2021 года собираем инженеров под конкретные задачи, а не «вакансии вообще». Один месяц — вы усиливаете команду банка на стороне заказчика, следующий проект — уже full-cycle разработка платформы для телеком-оператора внутри команды SOWA. Ниже — про то, как устроена работа, какие направления мы закрываем регулярно и как проходит найм.
Мы не обещаем «дружный коллектив» вместо содержательного ответа на вопрос, чем вы будете заниматься. Вот что можно проверить на практике уже в первый месяц.
Банкинг, телеком, девелопмент — системы с реальной нагрузкой, продакшн-инцидентами и требованиями к безопасности, а не тестовые задачи для внутреннего портфолио. За 30+ проектов мы ни разу не отправляли инженера писать CRUD «для тренировки».
Часть ролей — это встраивание в команду заказчика по модели outstaffing: вы работаете в их процессах, стендапах и Jira. Другая часть — outsourcing-проекты, где команда полностью на стороне SOWA и мы отвечаем за результат целиком.
ISO 27001 и NDA-first — это не только для клиентов из банкинга. Для вас это значит понятный контур ответственности, отлаженный онбординг на проект и отсутствие ситуаций «разбирайтесь сами» при работе с чувствительными данными.
98% клиентов остаются с нами повторно, а значит инженеры переходят между доменами, а не застревают на одном стеке. Полгода на банковском бэкенде под высокие требования к отказоустойчивости расширяют экспертизу быстрее, чем год на одном внутреннем продукте.
Это не список открытых позиций с фиксированным числом мест на сегодняшний день — это направления, по которым SOWA стабильно ищет инженеров под текущие и новые проекты. Если ваш стек и грейд совпадают, откликайтесь: конкретный проект обсудим на интервью.
Проекты уровня банковского core-бэкенда и платёжных сервисов — высокая нагрузка, строгие SLA, работа в команде заказчика или в составе выделенной команды SOWA.
Бэкенд и интеграционные сервисы для телеком-платформ — очереди, биллинговые API, интеграция с внешними операторскими системами.
Внутренние платформы для девелоперских компаний: учёт объектов, CRM для продаж, интеграция с бухгалтерскими и BI-системами.
Клиентские интерфейсы и личные кабинеты для проектов в разных индустриях — от банковского мобильного веба до дашбордов для операторов.
Ручное и автоматизированное тестирование для систем с высокими требованиями к отказоустойчивости — регресс, нагрузочное тестирование, тест-планы под релизы.
CI/CD, инфраструктура и мониторинг для проектов с требованиями к безопасности и доступности — от банковского контура до телеком-биллинга.
Четыре шага без лишних кругов — от отклика до старта на проекте обычно проходит от одной до двух недель.
Присылаете резюме и стек, с которым работали. Отвечаем в течение 1–2 рабочих дней, даже если пока нет подходящего проекта.
Разговор с инженером SOWA о вашем опыте, реальных задачах и архитектурных решениях — без абстрактных вопросов «на угадывание».
В зависимости от роли и проекта — компактное тестовое задание по вашему стеку или сессия live-coding, близкая к реальным рабочим задачам.
Обсуждаем формат работы, проект и условия, подписываем NDA и договор, назначаем дату старта и онбординга.
Зависит от роли и проекта: часть позиций (например, встроенные банковские команды) требуют присутствия в офисе в Ташкенте или гибридного графика из-за требований заказчика к безопасности, часть — полностью удалённые. Формат уточняем на этапе интервью для конкретной вакансии.
Проект подбирается под ваш стек, грейд и опыт на этапе технического интервью — это может быть встраивание в команду заказчика (outstaffing) или работа в полноценной проектной команде SOWA (outsourcing). Мы говорим об этом честно до оффера, а не постфактум.
От отклика до оффера обычно уходит от одной до двух недель — зависит от загрузки по конкретному направлению и графика доступности кандидата на интервью и тестовое задание.
Направления найма меняются вместе с проектами. Отправьте резюме на info@sowa.uz или через страницу контактов — если стек и грейд подходят, мы свяжемся, даже если сейчас нет открытой позиции под ваш профиль.
Отправить резюме