IT Outstaffing — разработчики в вашей команде, без найма в штат

Выделенные инженеры SOWA Digital встраиваются в вашу команду и работают под вашим управлением, в ваших процессах и инструментах — вы закрываете конкретную компетенцию за 14 дней в среднем, без рисков и издержек прямого найма.

Пул экспертизы

50+ инженеров

Middle и senior специалисты по 8 направлениям — от backend до Data/BI, готовые к подключению.

Трек-рекорд

30+ проектов

Завершённых и текущих проектов в банкинге, телекоме и девелопменте с 2021 года.

Скорость

14 дней

Средний срок от брифа до первого дня инженера в вашей команде.

Удержание

98%

Клиентов продлевают сотрудничество после первого спринта работы с командой.

Модель работы

Когда нужен аутстаффинг, а когда — аутсорсинг

IT Outstaffing — это не проект «под ключ», а усиление вашей команды конкретным специалистом. Инженер числится в SOWA Digital, но задачи, приоритеты и Agile-процессы — полностью ваши. Если вам нужен не отдельный исполнитель, а команда, которая возьмёт на себя весь результат целиком — это уже IT Outsourcing, отдельная модель с фиксированным сроком и ответственностью SOWA за архитектуру, разработку и тестирование.

Критерий IT Outstaffing IT Outsourcing Tech-консалтинг
Кто управляет работой Вы — тимлид или PM на вашей стороне SOWA — своя проектная команда Вы, с рекомендациями SOWA
Что вы получаете Инженера нужной квалификации в штат команды Готовый продукт под ключ Аудит, архитектурное решение, road map
Ответственность за результат На стороне клиента На стороне SOWA, по контракту Экспертное заключение, без разработки
Типичный срок От 1 месяца, без верхней границы Фиксированный, по проекту 2–6 недель на аудит
Когда выбирать Не хватает рук в своей команде, есть свой PM Нет своей команды разработки вовсе Перед инвестицией, масштабированием, due diligence
Отбор специалистов

Инженеры проходят проверку до, а не после старта

В пул допускаются только middle и senior — джуниоров в outstaffing-модели SOWA не предлагает, потому что клиенту нужен специалист, способный работать самостоятельно с первого дня.

Отбор и проверка

Каждый инженер в пуле проходит многоступенчатый скрининг ещё до того, как попасть в шортлист по вашему запросу.

  • Технический скрининг резюме и портфолио
  • Интервью с senior-инженером по стеку
  • Практическое тестовое задание или live-coding
  • Проверка soft skills и опыта командной работы

Уровни экспертизы

Только специалисты, способные закрывать задачи без постоянного контроля со стороны клиента.

  • Middle — 2–4 года коммерческого опыта
  • Senior — от 5 лет, включая архитектурные решения
  • Tech Lead — для встраивания в роль ведущего разработчика
  • Совместимость с вашим стеком проверяется до старта

Стек технологий

Пул закрывает большинство запросов банкинга, телекома и девелопмента без привлечения фрилансеров.

  • Backend: Java/Kotlin, Node.js/TypeScript, .NET, PHP
  • Frontend: React, Vue
  • Mobile: iOS (Swift), Android (Kotlin)
  • QA, DevOps, Data/BI-инженеры
Как это работает

От брифа до первого дня инженера — в среднем 14 дней

Процесс подбора выстроен так, чтобы вы не тратили недели на собеседования с кандидатами, которые не подходят.

Шаг 1

Бриф

Уточняем стек, уровень, задачи, формат работы и срок — короткий созвон или письменный запрос.

Шаг 2

Шортлист за 3–5 дней

Подбираем 2–3 подходящих кандидата из пула или закрываем позицию точечным поиском.

Шаг 3

Интервью и тестовое

Вы лично проводите техническое интервью и, при необходимости, тестовое задание — решение остаётся за вами.

Шаг 4

Старт и онбординг

Инженер подключается к вашим инструментам и процессам — в среднем на 14-й день с момента брифа.

Вопросы и ответы

Частые вопросы об IT Outstaffing

Чем аутстаффинг отличается от аутсорсинга?

В аутстаффинге инженер работает под вашим управлением, в ваших процессах и с вашими приоритетами — SOWA закрывает найм, оформление и HR, но не отвечает за результат работы над продуктом. В аутсорсинге SOWA берёт на себя весь проект целиком: анализ, архитектуру, разработку, тестирование и поддержку с фиксированным сроком. Если у вас есть свой тимлид или PM — выбирайте outstaffing; если своей команды разработки нет вовсе — outsourcing.

Кто управляет инженерами?

Управление полностью на вашей стороне: постановка задач, приоритизация, код-ревью, спринты — всё это ведёт ваш тимлид или PM. SOWA отвечает за то, чтобы специалист соответствовал заявленному уровню, был доступен в рабочее время и оставался мотивирован — но не вмешивается в техническую работу.

Какой минимальный срок сотрудничества?

Стандартный минимальный срок — один месяц. Для большинства проектов в банкинге и телекоме outstaffing оформляется на 3–6 месяцев с возможностью продления, поскольку именно на этом горизонте окупается время на онбординг инженера в проект.

Как быстро можно начать?

В среднем 14 дней от брифа до первого рабочего дня инженера. Если нужный специалист уже свободен в пуле экспертизы, срок сокращается до 5–7 дней; если требуется точечный подбор под редкий стек — рассчитывайте на 3–4 недели.

Что происходит, если специалист не подошёл?

Замена инженера производится бесплатно в течение согласованного гарантийного периода. Если по итогам первых недель работы кандидат не закрывает задачи на нужном уровне, мы подбираем замену без дополнительной оплаты и без остановки проекта.

Смотрите также

Outstaffing для вашей индустрии

Чаще всего усиление командой требуется банкам и телеком-операторам — там, где нагрузка на разработку скачет вместе с регуляторными требованиями и сроками релизов.

Банкинг и финтех

Инженеры для банков и платёжных сервисов

Специалисты со знанием интеграций с ЦБ, PCI DSS, антифрод-системами и скорингом.

Подробнее об индустрии
Телеком

Инженеры для операторов связи

Опыт работы с биллингом, личными кабинетами абонентов и интеграцией с сетевой инфраструктурой.

Подробнее об индустрии
Начать проще, чем кажется

Опишите задачу — подберём инженера за 14 дней

NDA подписываем до обсуждения деталей проекта. Первый созвон — бесплатно.

Обсудить проект